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Les managers jouent un rôle central dans le retour au travail après un
burn-out, souvent sans y avoir été suffisamment préparés. Entre
inquiétudes, maladresses de communication, contraintes opérationnelles
et obligations légales, cette situation peut générer beaucoup
d’incertitudes. Cette formation vise à donner aux managers des repèresclairs, des outils concrets et une posture ajustée pour accompagner le collaborateur avant, pendant et après son retour, tout en respectant le cadre légal et le bien-être de l’équipe.
À l’issue de la formation, les managers seront capables de :
- Comprendre ce qu’est un burn-out et ses impacts sur le retour au travail
- Communiquer de manière appropriée avec le collaborateur pendant son absence et lors de la reprise
- Préparer et accompagner concrètement le retour, en respectant les obligations légales
- Adopter une posture managériale juste et identifier les signaux d’alerte pour prévenir les rechutes
