NOUVEAU : Diversité du genre

Nous pensons souvent à tort qu’en Belgique, l’égalité des femmes et des hommes est acquise. La crise du coronavirus nous a rappelé qu’il n’en est pourtant pas le cas. Si la Belgique est relativement bien placée sur la carte du monde, il n’en demeure pas moins qu’il lui reste bien du progrès si l’on souhaite prétendre à une réelle égalité.

De bonne foi, nous pensons que nous sommes conscientisé(e)s dans les matières de la diversité des genres. Pourtant, cette branche de la diversité humaine est loin d’être acquise encore.

Ce syndrome du "Je ne suis pas sexiste, mais..." existe et, admettons-le, nous en sommes toutes et tous un peu traversé(e)s.

Lorsque nous croisons la diversité des valeurs (égalité, équité, parité, complémentarité, ...), considérons la vastitude du spectre des identités humaines (hétérosexuel, bisexuel, lesbienne, gay, asexuel, cisgenre, transgenre, deux-esprits, ...), et croisons avec les notions reliées aux Organisations et la place de chacun(e) dans la société (leadership, niveau salarial, distribution de la charge mentale, distribution du pouvoir entre les hommes et les femmes, harcèlement, discrimination, sécurité de mouvement dans les espaces publiques, ... ), force est de constater qu’il reste du chemin à réaliser.

Et l’ensemble de l’humanité est concerné !

Les marqueurs de diversité relatifs à l’idéal de l’égalité des genres continuent de nous interpeller sur des réalités souvent omises. Comment aller de l’avant comme citoyen(ne)s éclairé(e)s, comment trouver et permettre la place de chacun(e) dans les équipes, comment manœuvrer comme leaders d’équipe consciencieux(euses) qui aspirent à une meilleure répartition des rôles et responsabilités ?

A partir des maints repères de l’identité humaine, de notions historiques, sociales et juridiques, nous parcourrons de manière ludique et pointue les innombrables thèmes et pistes de développement que tous les individus et toutes les collectivités gagnons à conscientiser.