Les formations du CFIP

Séminaire estival ARC : "Techniques de mise en action pour faciliter un groupe : coconstruire, innover et accompagner le changement"
Démarche ARC
0 étapes
2ème année : l'art du coaching
2e année | Session de janvier 2024
Académie de coaching
21 heures 45 minutes
12 étapes
Première année : Les fondamentaux du coaching
Session de septembre 2023
Académie de coaching
2 mois 1 semaine 3 jours 12 heures 55 minutes
27 étapes
Académie en intelligence collective
Intelligence Collective
5 heures 35 minutes
2 étapes
Coaching de jeunes et scolaire: Accompagnement - Apprentissage - Orientation
Pour accompagner les jeunes de 14 à 25 ans
Coaching scolaire
4 mois 3 semaines 5 heures 35 minutes
38 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Session septembre à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
3 heures 30 minutes
1 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Namur
Introduction à la PNL session de Novembre à Namur
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Session de février 2024 à Bruxelles
5 heures 35 minutes
1 étapes
Maître Praticien en Programmation Neuro-linguistique
Session de janvier 2024 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
11 heures 55 minutes
4 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 2 - Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
Ecole de neurosciences
8 heures 15 minutes
1 étapes
Niveau 3 - Accompagner à l'aide des neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 4 - Supervision Neuro-Boost
Ecole de neurosciences
0 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
Psychodrame
0 étapes
Stimuler l’intelligence collective et accompagner le changement
Démarche ARC
0 étapes
Démarche ARC : mettez du mouvement dans vos formations et vos interventions : 5 méthodes d’action pour voir une même situation sous un autre angle
Démarche ARC
0 étapes
Séminaire estival ARC : "Techniques de mise en action pour faciliter un groupe : coconstruire, innover et accompagner le changement"
Démarche ARC
0 étapes
Supervision ARC : devenir expert en ARC
Cycle d'automne en ZOOM
Démarche ARC
0 étapes
Supervision ARC : devenir expert en ARC
Cycle de printemps en présentiel & HYBRIDE
Démarche ARC
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Session d'octobre 2023
Analyse transactionnelle
3 heures 15 minutes
2 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Session de mars-avril 2024
Analyse transactionnelle
3 heures 10 minutes
1 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
4 heures 10 minutes
5 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Session de septembre 2023
Intervention systémique et stratégique en organisations
6 heures 15 minutes
4 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique dans les organisations
Session de septembre 2023
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Master Class : Coaching d'équipes de projets transversaux
Académie de coaching
0 étapes
Première année : Les fondamentaux du coaching
Session de janvier 2024
Académie de coaching
1 jour 9 heures 20 minutes
30 étapes
Master Class : Le voyage du héros : un outil pour guider la transformation de soi
Académie de coaching
0 étapes
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
Académie de coaching
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Session de janvier 2024 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
7 heures
2 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Session de mars 2024 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
4 heures 45 minutes
2 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique à Namur
Session d'avril 2024 à Namur
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction - NAMUR
Session de janvier 2024
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Session de juin 2024
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Session de février 2024
Intervention systémique et stratégique en organisations
21 heures
3 étapes
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Supervision pour personne de confiance : Comment accompagner une personne en burn out dans le cadre de mon mandat de personne de confiance ?
Bien-être au travail
0 étapes
Technicien en Hypnose
Programmation Neurolinguistique
17 heures 55 minutes
4 étapes
Praticien en Hypnose
Programmation Neurolinguistique
7 heures 15 minutes
12 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique dans les organisations
Session d'octobre 2024
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Praticien en Programmation Neurolinguistique
Intégrer, pour les pratiquer, les fondements de la Programmation neurolinguistique et de l’hypnose éricksonienne.
Programmation Neurolinguistique
9 heures
8 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
Psychodrame
0 étapes
Première année: les fondamentaux du coaching
Session de septembre 2024
Académie de coaching
1 jour 20 heures
30 étapes
2ème année: l'art du coaching
2e année session de septembre 2024
Académie de coaching
7 heures 25 minutes
4 étapes
2e année : l'art du coaching
Session de Janvier 2025
Académie de coaching
12 heures 55 minutes
6 étapes
Première année: Les fondamentaux du coaching
Session de janvier 2025
Académie de coaching
1 jour 9 heures
29 étapes
Académie en intelligence collective
Intelligence Collective
17 heures 35 minutes
17 étapes
Technicien en Hypnose

Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Praticien en Hypnose
Programmation Neurolinguistique
5 heures 5 minutes
1 étapes
Master class: L'Arbre de vie un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
Académie de coaching
0 étapes
Master Class : Le voyage du héros : un outil pour guider la transformation de soi
Académie de coaching
0 étapes
Coaching de jeunes et scolaire: Accompagnement - Apprentissage - Orientation
Pour accompagner les jeunes de 14 à 25 ans
Coaching scolaire
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Bien-être au travail
1 jour 4 heures 20 minutes
16 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences - NAMUR
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 1 - Introduction aux neurosciences - NAMUR
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 2 - Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes
Ecole de neurosciences
0 étapes
Niveau 3 - Accompagner à l'aide des neurosciences
Ecole de neurosciences
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Ce module présente les différentes typologies d’organisations ainsi que les variables qui les constituent.
Organisation de la compétence, organisation du pouvoir,…

Pour chacune d’elles, des conditions de changements sont proposées. Des exemples d’accompagnement de changements sont proposés par le formateur.
Les situations apportées par les stagiaires sont également traitées. Le modèle de H. Mintzberg (théorie des configurations, structure et pouvoir) sera essentiellement utilisé.
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction à Namur
Intervention systémique et stratégique en organisations
5 heures 25 minutes
1 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
L’approche systémique propose des repères qui permettent d’interpréter le fonctionnement d’une organisation. Elle permet aussi de concevoir une stratégie d’accompagnement, de changement.
Intervention systémique et stratégique en organisations
5 heures 10 minutes
1 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Session de janvier 2025 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Introduction en Programmation Neurolinguistique
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Programmation Neurolinguistique
7 heures 45 minutes
5 étapes
Manager les volontaires : du recrutement à la fidélisation
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Des cordes à votre ARC: stimuler l'intelligence collective et accompagner le changement!
Démarche ARC
0 étapes
Démarche ARC (Action Représentation Changement) Mettez du mouvement dans vos formations et vos interventions: 5 méthodes d'action pour voir une situation sous un autre angle
Démarche ARC
0 étapes
Séminaire estival ARC
Démarche ARC
0 étapes
ARC et découverte du Psychodrame
Démarche ARC
0 étapes
Gérer les conflits avec la méthode ARC
Démarche ARC
0 étapes
ARC à distance
Démarche ARC
0 étapes
Travailler la vision stratégique avec la méthode ARC
Démarche ARC
0 étapes
Certification ARC (devenir facilitateur.trice en ARC)
Démarche ARC
0 étapes
Supervisions et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ? - NAMUR
Communication
5 heures 20 minutes
2 étapes
Culture projet : faciliter la gestion des projets dans ma structure
Management et leadership
0 étapes
Niveau 1 : Initiation à l’approche narrative
5 heures 10 minutes
25 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Analyse transactionnelle
3 heures 10 minutes
1 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Analyse transactionnelle
0 étapes
Introduction à l’Analyse Transactionnelle
Analyse transactionnelle
0 étapes
Cours 101 en pratique
Analyse transactionnelle
0 étapes
Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
Dans ce module, vous apprenez à diluer les histoires de problèmes et à faire émerger l’histoire alternative.
Approche narrative
1 heure 35 minutes
22 étapes
Supervisions AT
Analyse transactionnelle
0 étapes
Cours 101 en pratique
Analyse transactionnelle
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
Session juin 2024 à Bruxelles
Train the trainer
0 étapes
Devenir animateur.rice de Balance ton stress
Balance ton Stress! est un jeu coopératif qui révolutionne la formation à la gestion du stress.
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
22 heures 10 minutes
20 étapes
Manager et développer une équipe
Session de mai-juin 2025 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
1ère année en Analyse transactionnelle
Analyse transactionnelle
8 heures 35 minutes
14 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Namur
Session de mars 2025 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Soirée découverte du psychodrame
0 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles"
Session de juin 2025
Management et leadership
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
Session de juin 2025
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Renforcer son leadership entre pairs
Management et leadership
0 étapes
Formation approfondie de 2ème année
Analyse transactionnelle
0 étapes
Supervisions AT à Lille
Analyse transactionnelle
0 étapes
Supervision coaching
Académie de coaching
0 étapes
NOUVEAU : Incarner un leadership collaboratif en écoutant son corps
Management et leadership
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation à Namur
Bien-être au travail
1 jour 1 heure 25 minutes
11 étapes
2ème année: l'art du coaching
Session de septembre 2025
Académie de coaching
0 étapes
Supervisions ARC à distance : devenir expert en ARC
0 étapes
Supervisions ARC à distance : devenir expert en ARC
0 étapes
Technicien en hypnose
Programmation Neurolinguistique
6 heures 15 minutes
1 étapes
Gérer efficacement et sereinement ses mails - NAMUR
Management et leadership
0 étapes
NOUVEAU : Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
0 étapes
Première année: Les fondamentaux du coaching
Session de janvier 2026
Académie de coaching
0 étapes
1ère année en Analyse transactionnelle
Analyse transactionnelle
0 étapes
Supervision coaching
Académie de coaching
0 étapes
Lorsque plusieurs cerveaux communiquent
Communication
0 étapes
Quand pédagogie et neurosciences se conjuguent
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Management et leadership
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction à NAMUR
Session de janvier 2026
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Les outils du psychodrame en thérapie
Psychodrame
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Management et leadership
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Management et leadership
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers - NAMUR
Management et leadership
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Management et leadership
0 étapes
Je gère mon stress : Je prends du recul et je respire
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
Session de septembre 2025 à Bruxelles
Train the trainer
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours - NAMUR
Session de janvier à NAMUR
Train the trainer
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
Session de juin à Bruxelles
Train the trainer
0 étapes
Accompagnement du changement
Stratégie d'organisation
0 étapes
Adoptez de bonnes pratiques de réunion
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Adoptez de bonnes pratiques de réunion - NAMUR
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Découvrir et explorer l’intelligence collective
Intelligence Collective
0 étapes
Gérer efficacement et sereinement ses mails
Management et leadership
0 étapes
Gérer efficacement et sereinement ses mails - NAMUR
Management et leadership
0 étapes
Animer des intervisions en s'appuyant sur l'intelligence collective
Intelligence Collective
0 étapes
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment mener un entretien d’évaluation pour faire grandir son collaborateur ? - NAMUR
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment créer l'engagement et la motivation de l'équipe ?
Management et leadership
0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
Session d'octobre 2025
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
Session de mars 2026
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ?
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes
Session de novembre à Bruxelles
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes - NAMUR
Session de mars à NAMUR
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes
Session de mai à Bruxelles
Communication
0 étapes
Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Gérer un portefeuille de projets : enjeux, structure et outils
Management et leadership
0 étapes
Leadership éthique et durable
Stratégie d'organisation
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Session de novembre 2025 sur Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Session de février 2026 sur Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues - NAMUR
Session de mai 2026 sur Namur
Management et leadership
0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet
Session de novembre 2025 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet - NAMUR
Session de février 2026 à NAMUR
Management et leadership
0 étapes
Gestion de projet : maitriser les outils de base en gestion de projet
Session de mai-juin 2026 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
NOUVEAU : Gestion de projet : des outils pour piloter le changement
Management et leadership
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
Session de novembre 2025
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
Session de juin 2026
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Réussir sa prise de parole en public
Session de octobre 2025
Communication
0 étapes
Réussir sa prise de parole en public - NAMUR
Session de mars 2026 - à NAMUR
Communication
0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
Management et leadership
0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
Management et leadership
0 étapes
Réagir professionnellement à l'agressivité et au conflit: Eviter,rentrer dedans ou dénouer
Communication
0 étapes
Atelier de découverte du MBTI : découvrez votre potentiel et valorisez celui des autres
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Comment développer un management positif & bienveillant sans être bisounours ou pigeons
Management et leadership
0 étapes
Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
Management et leadership
0 étapes
Petits murmures, grands impacts : management des bruits de couloir et des rumeurs
Management et leadership
0 étapes
Petits chantages, harcèlement & jeux de pouvoir au travail : quelles sont les stratégies gagnantes ?
Communication
0 étapes
Développer une vision stratégique dans son organisation
Management et leadership
0 étapes
Incarner un leadership collaboratif en écoutant son corps
Management et leadership
0 étapes
Introduction à la Communication Non-violente de Marshall B. Rosenberg
Communication
0 étapes
Mieux collaborer grâce à l’improvisation théâtrale
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Burn-out : comprendre, détecter et prévenir au sein de son équipe
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
L'entretien d'embauche : l'art de dénicher vos talents de demain
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment élaborer un plan stratégique et opérationnel avec vos équipes ? Le contrat d'objectifs
Stratégie d'organisation
0 étapes
Apprivoiser et réduire sa charge mentale
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Balance ton Stress
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
Devenir animateur.rice de Balance ton stress
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
L'intelligence émotionnelle au service du management
Management et leadership
0 étapes
L'intelligence émotionnelle au service du management
Management et leadership
0 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles"
Session de décembre 2025
Management et leadership
0 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles" - NAMUR
Session de juin 2026
0 étapes
Comment contribuer à un environnement de travail inclusif en tant que responsable ?
Management et leadership
0 étapes
Les bases de la prévention des aspects psychosociaux au travail (RPS)
Aspects psychosociaux du travail : les bases de la prévention des RPS
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
Adoptez de bonnes pratiques de réunion
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Niveau 2 : Approfondissement des concepts narratifs
Approche narrative
0 étapes
Sortir de la solitude du top manager : Ensemble face à vos enjeux
Management et leadership
0 étapes

Une équipe solide et enthousiaste, avec plus de 40 experts à votre service.

Rencontrez-les