Les formations du CFIP

Atelier de découverte de l'ennéagramme
Un outil de découverte de soi un outil d'anticipation et de communication
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Académie en intelligence collective
Un parcours de 9 jours combinant apprentissage et expérimentation
Intelligence Collective
0 étapes
Aspects psychosociaux du travail : les bases de la prévention des RPS
Comment prévenir les risques psychosociaux au travail ? Comment développer une politique de prévention efficace et réaliste ?
RPS - Prévenir les risques psychosociaux pour contribuer au bien-être au travail
0 étapes
Des cordes à votre ARC (Action-Représentation-Changement) : accompagner les dimensions relationnelles et émotionnelles du changement et stimuler un processus de co-construction
Management et leadership
0 étapes
Supervision ARC : devenir expert en ARC
Session d'avril 2021
Intelligence Collective
0 étapes
Séminaire estival ARC : Séminaire estival ARC "Techniques de mise en action pour faciliter un groupe : coconstruire, innover et accompagner le changement"
Intelligence Collective
0 étapes
Initiation à l'approche AT des personnes et des relations. Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Session de mai 2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
Niveau 5 : Groupe de Supervision en Analyse Transactionnelle
Pour développer son utilisation de l’AT dans les pratiques naissantes ou confirmées
Analyse transactionnelle
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Session automne 2020
Management et leadership
1 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Session janvier 2021
Management et leadership
10 minutes
2 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
Session printemps 2021
GRH, stratégie et gestion des talents
1 jour 2 heures 58 minutes
18 étapes
Brain-switch Niveau 1 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes - Niveau Praticien Brain-Switch
Neurosciences
0 étapes
Brain-Switch Niveau 2 : Accompagner à l'aide des neuro-sciences ? Niveau Expert Brain-switch
Neurosciences
0 étapes
Créer,développer et coordonner des groupes réseaux
Management et leadership
0 étapes
Le changement et ses résistances : bénéfice pour nos organisations ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
Management et leadership
0 étapes
Soirée d'infos sur l'école de PNL
8 juin 2021
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Soirée d'information sur le programme de formation en Analyse Transactionnelle (AT)
1er avril 2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
Soirée d'information sur le programme de formation en Analyse Transactionnelle (AT)
13 septembre 2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes et l'assertivité à Namur
Session de janvier à Namur
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes et l'assertivité
Session de mars 2021
Communication
0 étapes
2ème année en coaching
Session de janvier 2021
Académie de coaching
1 heure 50 minutes
4 étapes
1ère année de coaching
Session de janvier 2021
Académie de coaching
19 heures 5 minutes
25 étapes
1ère année de coaching
Session de septembre 2020
Académie de coaching
0 étapes
Séances de supervision en coaching
Session de janvier 2021
Académie de coaching
0 étapes
Séances de supervision en coaching
Session de septembre 2020
Académie de coaching
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Session d'avril 2020
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues à Namur
Session de juin 2021 - Namur
Management et leadership
0 étapes
Une éthique pour les professionnels de l'accompagnement: en l'absence de solution idéale,quelle alternative privilégier ?
Ethique
0 étapes
L'entretien d'évaluation : prêt à rebondir !
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
L'intelligence émotionnelle au service du management
Management et leadership
1 heure 55 minutes
1 étapes
Créer une équipe solide et solidaire : impliquer et s'impliquer
Session avril 2021
Management et leadership
0 étapes
Utiliser l'AT dans son métier
Supervisions à Lille 2020-2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
La diversité culturelle : comment valoriser les différences et collaborer positivement
Diversité
0 étapes
Comment relire notre histoire familiale avec les couleurs, les formes et les symboles: le génogramme paysager
Psychodrame
0 étapes
Boostez votre créativité en utilisant des techniques d'improvisation à Namur
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Nouveau : Liens courts et arguments fallacieux, comment s'en dépêtrer dans un monde de fake news et de communication préformatée
Diversité
0 étapes
Lorsque plusieurs cerveaux communiquent
Communication
0 étapes
Manager et développer une équipe
Session de juin 2021 - Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Atelier de découverte du MBTI à Namur
Session avril 2021 - Namur
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Master Class : Le voyage du héros : un outil pour guider la transformation de soi
Académie de coaching
0 étapes
Master class : Executive Coaching
Académie de coaching
0 étapes
Master Class : Coaching d'équipes de projets transversaux
Académie de coaching
0 étapes
Master class : L'arbre de vie : un outil pour accompagner les transitions de vie et l'estime de soi
Session de juin 2021
Académie de coaching
0 étapes
Master class : Sensibilisation aux psychopathologies pour les coachs
Académie de coaching
0 étapes
Manager autrement vos collaborateurs "difficiles"
Management et leadership
0 étapes
Ateliers ludiques : jouer pour mieux communiquer
Ou comment mieux se faire comprendre
Communication
0 étapes
Le management bienveillant en intelligence collective
Management et leadership
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
Session de juin 2021
GRH, stratégie et gestion des talents
5 heures 35 minutes
2 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
Session de janvier 2021
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Namur
Session de mars 2021
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique
Session de mai 2021 - Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Certificat PNL Communication à Lille
Session de mai 2021 - A Lille
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Certificat PNL Communication à Lille
Session de septembre 2021 - A Lille
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Praticien en Programmation Neurolinguistique
Session de septembre 2021 - A Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique à Lille
Session de janvier 2021 - A Lille
Programmation Neurolinguistique
4 heures 53 minutes
3 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Session de septembre 2020 - Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Session de mars 2021 - A Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
5 heures 15 minutes
3 étapes
Introduction à la psychopathologie et aux troubles du comportement ou comment mieux comprendre et communiquer avec le public
Communication
0 étapes
Réussir sa prise de parole en public à Namur
Communication
0 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
Psychodrame
0 étapes
Le recrutement réinventé : quand recruter des compétences ne suffit plus
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
NOUVEAU : Relever les défis et accompagner le changement au sein des organisations avec l'enquête appréciative
Intelligence Collective
0 étapes
Réagir professionnellement à l'agressivité et au conflit: Eviter,rentrer dedans ou dénouer
Communication
0 étapes
Stress,burn-out,bore-out,brown-out,signes d'une souffrance au travail. Comment les prévenir ? à Namur
RPS
0 étapes
Coaching scolaire : approfondissement
Coaching scolaire
0 étapes
Les bases du coaching scolaire
Coaching scolaire
0 étapes
Le secret professionnel dans le travail social: Quand le garder ? Quand le partager ?
Ethique
0 étapes
Soirée découverte psychodrame
Psychodrame
0 étapes
Soirée découverte psychodrame
Psychodrame
0 étapes
Soirée découverte psychodrame
Psychodrame
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction à Namur
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique dans les organisations
Session de septembre 2020
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Supervision et certification - Formation à l'intervention systémique et stratégique dans les organisations
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Atelier de codéveloppement managérial et de Coaching systémique
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Gestion de projets : Techniques et communication
Management et leadership
3 heures 20 minutes
1 étapes
Gestion de projets : Techniques et communication
Management et leadership
0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
Management et leadership
9 heures 15 minutes
1 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours
Train the trainer
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours à Namur
Train the trainer
0 étapes
Démarche ARC : mettez du mouvement dans vos animations : 5 méthodes d'action pour voir une même situation sous un autre angle
Train the trainer
0 étapes
2ème année en coaching
0 étapes
Module 3 : L’approche systémique, interactionnelle et stratégique dans les organisations
0 étapes
Brain-Switch Niveau 2 : Accompagner à l’aide des neuro-sciences – Niveau Expert Brain-switch
Ecole de neurosciences
0 étapes
Maître-praticien intensif en PNL
Session de janvier 2022 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Praticien en hypnose
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ? Non publié
0 étapes
Comment encourager l’Intelligence Collective dans une situation alternée de télétravail et de présentiel ?
Intelligence Collective
0 étapes
Séances de supervision en coaching
0 étapes
2ème année en coaching
Académie de coaching
0 étapes
Deuxième année de coaching Non publié
0 étapes
Formation certifiante de 5 jours pour exercer la fonction de Personne de confiance au sein de votre organisation
Bien-être au travail
0 étapes
Test : Comment prendre en main la nouvelle plateforme digitale Non publié
3 heures 44 minutes
12 étapes
Ecole de leadership
Ecole de leadership
20 minutes
2 étapes
Sensibilisation aux jeux de pouvoir Non publié
0 étapes
Accompagnement coaching (TFF) Non publié
0 étapes
Atelier découverte LMS Non publié
18 minutes
6 étapes
Construire la motivation de ses collaborateurs : l’envie d’avoir envie ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Démarche ARC : mettez du mouvement dans vos formations et vos interventions : 5 méthodes d’action pour voir une même situation sous un autre angle
Train the trainer
0 étapes
Supervision ARC : devenir expert en ARC
Intelligence Collective
0 étapes
S’outiller pour animer des vidéoconférences vivantes, structurées, constructives
Intelligence Collective
0 étapes
Supervision ARC : devenir expert en ARC
Intelligence Collective
0 étapes
Y a-t-il un pilote à bord ? Oui,moi ! Pratique de l'auto-coaching
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Groupe de formation: se former au psychodrame (Phase 2)
Psychodrame
0 étapes
Brain-switch Niveau 1 : Révéler la puissance du cerveau pour soi, au travers des relations et des systèmes - Niveau Praticien Brain-Switch
Session de l'été 2021
Ecole de neurosciences
0 étapes
Académie en Intelligence Collective
Académie en Intelligence collective
0 étapes
Atelier découverte du LMS (test) Non publié
Atelier du soir, sympa cette découverte !!
1 heure 56 minutes
11 étapes
1ère année de coaching
Session de septembre 2021
Académie de coaching
0 étapes
Atelier LMS Non publié
3 heures 24 minutes
14 étapes
Séance d'information sur notre Académie de coaching
Académie de coaching
0 étapes
Initiation à l'approche AT des personnes et des relations. Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Session de juillet 2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
Initiation à l'approche AT des personnes et des relations. Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Session d'octobre 2021
Analyse transactionnelle
0 étapes
Atelier de découverte de cfiplearning.com Non publié
3 heures 37 minutes
10 étapes
Atelier découverte LMS Cfiplearning.com Non publié
7 heures 1 minute
21 étapes
Visite guidée dans les fonctionnalités de base en vidéoconférence & balises dans l'animation d'une réunion à distance
Train the trainer
0 étapes
Découvrir les différentes formes de sondages et soutenir l'énergie du groupe
Train the trainer
0 étapes
Animer différentes formes de jeux de rôle à distance
Train the trainer
0 étapes
Murs interactifs et collaboratifs et approches d'animation en intelligence collective
Train the trainer
0 étapes
Niveau 2 : 1ère année d'Analyse Transactionnelle
Session 2021-2022
Analyse transactionnelle
0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
GRH, stratégie et gestion des talents
1 jour 4 heures 20 minutes
21 étapes
Module 1 : Théorie générale de systémique - Introduction
Session d'octobre 2021
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 3 : L'approche systémique, interactionnelle et stratégique dans les organisations
Session de septembre 2021
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement Non publié
Session d'octobre 2021
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Session d'avril 2022
0 étapes
Atelier de codéveloppement managérial et de Coaching systémique
Session de septembre 2021
Intervention systémique et stratégique en organisations
0 étapes
Supervision personnes de confiance
RPS
0 étapes
Des cordes à votre ARC (Action-Représentation-Changement) : accompagner les dimensions relationnelles et émotionnelles du changement et stimuler un processus de co-construction
Démarche ARC
0 étapes
Démarche ARC : mettez du mouvement dans vos formations et vos interventions : 5 méthodes d’action pour voir une même situation sous un autre angle
Démarche ARC
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Session de septembre 2021
Management et leadership
0 étapes
3ième jour - Voyage du héros
0 étapes
Niveau 3 : Initiation à l'approche AT des groupes et des organisations
Analyse transactionnelle
0 étapes
Niveau 5 : Groupe de Supervision en Analyse Transactionnelle
Session 2021-2022
Analyse transactionnelle
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson : follow-up Non publié
0 étapes
Praticien en Programmation Neurolinguistique intensif d'été
Session intensive d'été 2021
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique
Session de janvier 2022 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Technicien en Programmation Neurolinguistique à Namur
Session de mars 2022 à Namur
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à Bruxelles
Session de septembre 2021 à Bruxelles
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Introduction à la Programmation Neurolinguistique à MONS
Session d'octobre 2021 - Mons
Programmation Neurolinguistique
0 étapes
Soirée ouverte ARC
0 étapes
Ecole de leadership
Ecole de leadership
0 étapes
Initiation à l'approche AT des personnes et des relations. Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Session de janvier 2022
Analyse transactionnelle
0 étapes
Initiation à l'approche AT des personnes et des relations. Que dites-vous après avoir dit bonjour ?
Session de mai 2022
Analyse transactionnelle
0 étapes
Niveau 4 : 2ème année d'Analyse Transactionnelle Non publié
Analyse transactionnelle
0 étapes
NOUVEAU : Faites de la résilience votre allié ! Venez vivre l'expérience SPARK Resilience©
RPS
0 étapes
Formation pour devenir Coach scolaire - coach de jeunes
Pour accompagner les jeunes de 14 à 25 ans
Coaching scolaire
0 étapes
Supervision personnes de confiance
Session d'octobre 2021
RPS
0 étapes
Supervision personne de confiance
Session de février 2022
RPS
0 étapes
Atelier de découverte du MBTI: découvrez votre potentiel et valorisez celui des autres
Session de novembre 2021 - Bruxelles
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Supervision coaching
Académie de coaching
0 étapes
Risques psychosociaux au travail : rôle de chacun et procédures internes Non publié
0 étapes
Plan de formation : motiver, concerter, informer Non publié
0 étapes
Les clés d'un apprentissage entre pairs efficace et solidaire Non publié
0 étapes
Ecouter le corps et ses douleurs Non publié
0 étapes
Utiliser les méthodes de l'Intelligence Collective pour développer l'apprentissage organisationnel Non publié
0 étapes
Faire le point sur son parcours et définir des projets d'évolution avec l'Octogone Non publié
0 étapes
NOUVEAU : Faites de la résilience votre allié ! Venez vivre l'expérience SPARK Resilience© Non publié
RPS
0 étapes
B.A. BA du management pour jeunes managers
Session de janvier 2022
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Session de novembre 2021 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues
Session de mars 2022 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Devenir chef de ses collègues Non publié
Session de juin 2022 à Namur
Management et leadership
0 étapes
Manager et développer une équipe Non publié
Session de mai 2022 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Manager et développer une équipe
Session de novembre 2021 à Namur
Management et leadership
0 étapes
Une éthique pour les professionnels de l'accompagnement: en l'absence de solution idéale,quelle alternative privilégier ?
Ethique
0 étapes
Le secret professionnel dans le travail social: Quand le garder ? Quand le partager ?
Ethique
0 étapes
Comment réagir lorsque le langage du corps n'inspire pas confiance ?
Communication
0 étapes
Comment donner du sens à nos valeurs et les mettre en action ? Non publié
Management et leadership
0 étapes
Quand le manager devient un facilitateur : 2 jours pour réinventer votre réunion d’équipe
Management et leadership
0 étapes
Créer une équipe solide et solidaire : impliquer et s'impliquer Non publié
Management et leadership
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours Non publié
0 étapes
Train the trainer : formation de base de 4 jours à Namur
Session été 2021 à Namur
Train the trainer
0 étapes
Nouveau : Liens courts et arguments fallacieux, comment s'en dépêtrer dans un monde de fake news et de communication préformatée
Diversité
0 étapes
Relever les défis et accompagner le changement au sein des organisations avec l'enquête appréciative
Intelligence Collective
0 étapes
Etablir une politique de développement des RH dans son organisation
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Comment élaborer un plan de formation ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Gestion de projets : Techniques et communication
Session de novembre 2021 à Bruxelles
Management et leadership
0 étapes
Gestion de projets : Techniques et communication
Session de mars 2022 à Namur
Management et leadership
0 étapes
Atelier de découverte du MBTI : découvrez votre potentiel et valorisez celui des autres à Namur
Session de juin 2022 à Namur
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Atelier de découverte de l'ennéagramme
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
Session de septembre 2021
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Formation au Bilan de Compétences pour les accompagnateurs et les coachs
Session de février 2022
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes et l'assertivité
Session de septembre 2021 à Bruxelles
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes
Session de mars 2022 à Bruxelles
Communication
0 étapes
Ni hérisson, ni paillasson: la juste posture - les attitudes activantes à Namur
Session de janvier 2022 à Namur
0 étapes
Réagir professionnellement à l'agressivité et au conflit: Eviter,rentrer dedans ou dénouer
Communication
0 étapes
Construire la motivation de ses collaborateurs : l’envie d’avoir envie ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Le changement et ses résistances : bénéfice pour nos organisations ? Avec la méthode LEGO® SERIOUSPLAY®
Management et leadership
0 étapes
Management et leadership dynamique d’une équipe semi-autonome
Intelligence Collective
0 étapes
Gestion du temps : des outils pour trier, sélectionner, prioriser mes tâches
Management et leadership
0 étapes
Ateliers ludiques : jouer pour mieux communiquer
Communication
0 étapes
Réussir sa prise de parole en public
Communication
0 étapes
Réussir sa prise de parole en public à Namur
Session du printemps 2022 à Namur
Communication
0 étapes
(Ré)injecter du sens, de la légèreté et de la motivation dans nos projets et notre quotidien avec l’Octogone, un outil pour débriefer de façon positive et constructive
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Créer, développer et coordonner des groupes réseaux
Management et leadership
0 étapes
L'empathie, l'écoute active et les habiletés relationnelles : qu'est-ce qui facilite la communication interpersonnelle et la confiance ?
Communication
0 étapes
La diversité culturelle : comment valoriser les différences et collaborer positivement
Diversité
0 étapes
Manager les bénévoles : du recrutement à la fidélisation
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
1ère année coaching
Session de janvier 2022
Académie de coaching
0 étapes
Comment manager la génération Y, Z, millénial et l'intergénérationnel ?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Animer des intervisions en s'appuyant sur l'intelligence collective
Intelligence Collective
0 étapes
Y a-t-il un pilote à bord ? Oui,moi ! Pratique de l'auto-coaching
Développement de compétences personnelles
0 étapes
Déjouer le piège humain des préjugés
Diversité
0 étapes
Stress,burn-out,bore-out,brown-out,signes d'une souffrance au travail. Comment les prévenir ?
RPS
0 étapes
NOUVEAU : Diversité du genre Non publié
Diversité
0 étapes
NOUVEAU : Mieux comprendre le bien-être au travail pour mieux accompagner Non publié
RPS
0 étapes
NOUVEAU : Contribution à ma politique de prévention des RPS : mes collaborateurs au cœur de la démarche de prévention, de l’intégration d’un nouveau collaborateur à la préparation d’un collaborateur de retour au travail après une absence de longue durée Non publié
RPS
0 étapes
NOUVEAU : Comment mettre en œuvre une analyse des risques psychosociaux dans mon organisation ? Non publié
RPS
0 étapes
Nouveau : culture projet Non publié
Management et leadership
0 étapes
Sensibilisation aux jeux de rôle humaniste Non publié
Psychodrame
0 étapes
Comment relire notre histoire familiale avec les couleurs, les formes et les symboles: le génogramme paysager
Psychodrame
0 étapes
Les outils du psychodrame en thérapie
Psychodrame
0 étapes
Lorsque plusieurs cerveaux communiquent
Communication
0 étapes
Recruter en 2022 : comment concilier vision, digitalisation et expérience humaine?
GRH, stratégie et gestion des talents
0 étapes
Du bien-être au travail à la mise en place de pratiques managériales contribuant à la prévention des risques psychosociaux dans mon organisation
Bien-être au travail
0 étapes
Pilotez le changement au sein de vos organisations en contexte instable
Management et leadership
0 étapes

Une équipe solide et enthousiaste, avec plus de 40 experts à votre service.

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