Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement

<p>Ce module présente les différentes typologies d’organisations ainsi que les variables qui les constituent.<br>Organisation de la compétence, organisation du pouvoir,…<br><br>Pour chacune d’elles, des conditions de changements sont proposées. Des exemples d’accompagnement de changements sont proposés par le formateur.<br>Les situations apportées par les stagiaires sont également traitées. Le modèle de H. Mintzberg (théorie des configurations, structure et pouvoir) sera essentiellement utilisé.</p>