![[SYSB125] Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement](/web/image/slide.channel/1632/image_1920/%5BSYSB125%5D%20Module%202%20:%20D%C3%A9velopper%20son%20acuit%C3%A9%20%C3%A0%20analyser%20une%20organisation.%20Rep%C3%A8re%20pour%20le%20changement?unique=0e98e5f)
Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
Ce module présente les différentes typologies d’organisations ainsi que les variables qui les constituent.
Organisation de la compétence, organisation du pouvoir,…
Pour chacune d’elles, des conditions de changements sont proposées. Des exemples d’accompagnement de changements sont proposés par le formateur.
Les situations apportées par les stagiaires sont également traitées. Le modèle de H. Mintzberg (théorie des configurations, structure et pouvoir) sera essentiellement utilisé.