Module 2 : Développer son acuité à analyser une organisation. Repère pour le changement
<p>Ce module présente les principales grilles d’analyse des organisations ainsi que les variables qui les composent, selon trois axes : la structure, les relations humaines et la culture.<br>Pour chaque grille, des conditions de changement sont également proposées. Les situations apportées par les participants nourrissent les échanges et la dynamique des travaux de groupe.</p>
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Le contenu est disponible jusqu'au 30-06-2026.
Description
Comprendre le sens et la structure d’une organisation
- Définir les modes de fonctionnement des organisations.
- Identifier les points d’intervention.
- Percevoir l’impact des changements d’environnement, de culture ou de structure.
Identifier les capacités stratégiques d’une organisation
- Cartographier les compétences d’un système.
- Etudier les ressources de l’organisation pour en évaluer l’équilibre.
- Assimiler les différentes typologies de structure
Comprendre les modalités d’exercice du pouvoir
- Définir le pouvoir dans les organisations pour en saisir les enjeux.
- Identifier les systèmes d’influence pour en évaluer l'impact.
- Analyser les objectifs et les ressources pour comprendre les jeux d’acteurs.
Développer son acuité à analyser les organisations pour les transformer
- Utiliser avec aisance les grilles d’analyse sur sa propre organisation ou d’autres organisations.
- Intégrer les différentes approches pour proposer des pistes de transformation.
- Développer des réflexes systémiques et stratégiques dans son environnement professionnel.