Pilotez le changement au sein de vos organisations en contexte instable

Les organisations évoluent dans des environnements en mutation. Le changement est dès lors omniprésent. Il revêt de multiples formes : co-construit, négocié, imposé, progressif ou en rupture … Dans tous les cas, souhaité ou non, il est une réalité que l’on ne peut contourner et qu’il faut piloter et gérer avec compétence et courage. Afin que le changement se concrétise et aboutisse, il est indispensable de communiquer à son propos de façon mobilisatrice, en cohérence avec le nouveau paradigme souhaité et les stratégies de l’organisation.