Le contenu sera bientôt disponible.
Une équipe performante n’est pas une équipe qui se tait.
C’est une équipe qui ose parler, questionner, proposer, apprendre... et changer.
Inspirée notamment des résultats du projet Aristote de
Google, cette formation montre pourquoi la sécurité psychologique est
aujourd’hui l’un des leviers les plus puissants pour faire grandir les
équipes et les organisations. Elle propose des clés concrètes pour
instaurer une culture de partage, de feedback et de responsabilité,
permettant d’évoluer ensemble sans tensions inutiles, sans jeux de
pouvoir et sans sabotage silencieux.
Vous découvrirez des clés concrètes pour instaurer une culture de
partage, de feedback et de responsabilité au sein de votre équipe. Poser
un cadre clair et sécurisant pour évoluer ensemble sans tensions
inutiles, jeux de pouvoir ou sabotages silencieux : vous saurez comment
faire.
- Comprendre ce qu’est réellement la sécurité psychologique (et ce qu’elle n’est pas)
- Identifier les mécanismes individuels et collectifs qui freinent la parole
- Développer une posture managériale et relationnelle sécurisante
- Apprendre à accueillir désaccords, feedbacks et émotions sans escalade
- Renforcer l’efficacité collective et l’adhésion au changement
- Repartir avec des leviers concrets, directement applicables au terrain
